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文学报告

种子的力量

ˎ̥——财政部全国会计领军(后备)人才培养工程十周年记


      十年前,第一批全国会计领军“头雁”们振翅起飞;十年间,会计行业的“雁阵”掠过了山河;十年后,播撒下的会计强国“种子”已长成笔挺的白杨,犹如头雁蜕变为鲲鹏,正在各个领域里挥洒着智慧和勇气。
     “六载励志求学,一朝鲲鹏展翅。”
      正在今朝。


引子
      在悠悠的历史长河中,会计总是闪烁着东方文明的智慧。
      从远古时代的“结绳记事”,到孔子提出的“会计当而已矣”;从宋朝设置的“三司会计司”,到明清时期的“三脚账、龙门账、四脚账”等复式记账雏形;从改革开放后的“两则两制”,到经济全球化背景下的会计审计准则国际趋同……
中国会计大业,厚积焉能不薄发?!一代代会计人,传承事业的同时也传递着同一个梦想——从会计大国迈向会计强国。
起始于2005年的全国会计领军(后备)人才培养工程,正是当时1400万中国会计人放飞梦想、寄托希望之所在。
      2005年12月,怀着一颗滚烫赤诚的求学之心,50多名“过五关斩六将”、通过了重重筛选的全国会计领军(后备)人才首期班学员,坐在了上海国家会计学院的领军课堂上,专心聆听着各界大师的智慧,翻开了十年领军的第一个篇章。
      从此,历经了六载学识温养与实践锻造的会计领军人才们在我国稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险的转型经济升级全局战略中发挥出了重要的作用。
      让镜头拉回到十年前——
      领军开篇之时,我国正处于全面与国际会计标准规则接轨,从而促使加速我国经济融入走上国际舞台进行平等竞争的规则博弈期。从会计大国迈向会计强国、在经济发展中充分发挥会计的科学管理作用、在国际博弈中谋求有力的地位,都亟需一批专业素质过硬优良、综合能力卓越、道德品质高尚优良的高端复合型会计人才。
     “用十年时间,为我国培养企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类等4大个类别、1000人左右的高级会计人才,以期为深化经济体制改革、转变经济发展方式、提高资源配置效率、维护市场经济秩序、强化单位经营管理、推动会计理论和实务创新、塑造会计行业民族品牌、推进会计事业国际化发展等发挥引领和辐射作用。”这自然而然地成为了全国会计领军(后备)人才培养工程的宗旨。
      从那一刻起,犹如把会计强国的种子撒入了大地,从2005到2015,3000多个晨曦和暮霭的交替中,太阳升起再落,落了又升,春种,夏长,秋收,冬藏。十载耕耘,一念传承。
      怀揣平常心、重剑亦藏锋的领军“头雁”们,在这十年的砥砺中,悄然成长,默默奉献再铸辉煌,越发厚重的专业与品行的积       累已经承载了他们从“头雁”向“鲲鹏”的蜕变。
      风云际会之时,正是鲲鹏展翅之日。
      正如财政部部长楼继伟所说,打造中国经济“升级版”迫切要求尽快改革和加强会计工作。
而自党的十八大以来,中华民族伟大复兴中国梦的两个百年目标和“四个全面”的战略布局陆续铺展开,更为会计行业精心孕育的高端人才在经济社会健康发展中一展才华提供了空间。
      无论是全面建成小康社会、全面深化改革,抑或是全面依法治国、全面从严治党,都有着会计人发挥价值创造、效益提升、依法监督、程序监控等重要作用的广阔舞台。
      在“大领军”全面发展、全国联动的同时,2014年底,会计领军人才培养工程“再升级”——财政部启动了全国会计领军人才培养工程特殊支持计划。
      这一会计界“领军中的领军”,是财政部为进一步优化全国会计领军人才培养机制,持续推动会计领军毕业学员能力素质提升而启动的一项重大人才培养工程。
      财政部副部长余蔚平将其作为体现大国会计担当、全面释放管理红利、促进“名家”、“大师”脱颖而出的关键一步。
这也正是全国会计领军人才工程精益求精、“大领军”全面扩展的必经之路。
      如今,在“大众创业、万众创新”的大潮下,政府财务会计改革、内部控制基础建设、会计标准演进发展战略、管理会计的全面推进等重点领域的布局谋略变革中,已然充满了领军人才们忙碌的身影。或建言献策,或实干创新。
     “经济越发展,会计越重要”的真谛,在我国经济转型升级、社会健康发展的当下,在领军人才的跨界开拓与深度探索中,有了更广阔、更深刻的新意。


      春种•让“良种”变“良才”
      一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。一树一获者,谷也;一树十获者,木也;一树百获者,人也。
      2005年,一颗名为“全国会计领军(后备)人才培养工程”的种子破土而出。它承载着中国会计的希望,肩负着会计强国的使命。
      从勾勒蓝图到设想落地,从统筹规划人才培养思路、创新选拔培养机制与培养模式、强化“四轮驱动”组织保障,到精心安排师资、设计课程、后勤保障……汇集了财政部门内外和系统上下的集体智慧,凝聚了设计者、管理者、实施者、参与者的无数心血与付出。
      一年又一年,刻画在树干上的年轮一圈又一圈。它记录了十年领军之路的艰辛与汗水,亦见证了十年领军之路的收获与成就。
      这一切都源于十年前一个尴尬的现实:
2004年年底,我国会计从业人员已超过1000万人,而拥有高级会计专业技术资格的会计人员仅为8万人,尚不足总数的0.8%。其中,具有硕士学历以上的高级会计师不足4万人。
      多家大型公司、会计师事务所挂出诱惑力超强的招聘公告,寻觅合意的高级会计人才,却只能一次次更新公告的起止时间。
一时间,会计界硝烟四起,人才之争随处可见。但必须要面对的是:
      高端会计人才极度缺乏。这已经成为了我国经济前行必经的一块“沼泽区”。
      怎么办?
      2005年9月1日,财政部发布《关于开展高级会计人才培训的通知》,启动了全国会计领军人才工程首期班的招考工作,走出了高端会计人才培养的第一步,明确要求领军人才的选拔必须高起点、高标准——要选出最好的“种子”,汇聚全国最具潜力的会计人才,让“良种”成长为“良才”!
      打开历年的领军人才招考公告,可以发现:
      在中央管理企业(含中央管理金融企业,下同)和省属大型企业担任分管财务的企业负责人、财务部门主要领导及其后备人员,或在上市公司中担任总会计师,并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力;
      具有经济管理类专业大学本科以上学历,有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验,从事财务会计工作5年以上;具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准;
      具有较高的英语水平,能够运用英语进行听、说、读、写;
      年龄不超过45周岁,身体健康……
      这些都只不过是领军人才选拔的基本条件。
      在这样的全国海选中,已经具备了高水准的会计实践水平与深厚的理论基础、同时有着炽烈的上进之心和谦逊的求知渴望的会计人才,从五湖四海汇聚到了全国会计领军人才的考场之上,同场竞技,各展芳华,精中取精。
      这么多优秀的合乎标准的人才,以当时我国对高端会计人才的渴求来说,是不是可以放低录取标准,以期多造就一些人才?
这样的念头曾经在每个考官的心中盘旋纠结,尤其是当他们目睹了考生们的优秀表现之后,踌躇不可避免,选择成为了一个痛苦的过程,毕竟这些都是万里挑一的人才。
      但是,不可以!
      必须确保入选全国会计领军人才的会计人具备过硬的高素质,严苛是必备的条件。
财政部早就确定了“高起点、高标准、高要求、高素质”的选拔原则,明晰了“个人申报——地方审核——笔试——业绩审核——面试”的选拔程序。
      全国领军人才的笔试必须统一命题、各地报考、统一阅卷。财政部会计司统一组织命题,并负责组织中央在京单位的考试,全国省级财政部门负责组织其他单位选送的领军人才的考试。
      比如,在全国领军人才企业类首期班的选拔中,各地选送的首批领军人才完成考试之后,61名会计精英脱颖而出,再由来自财政部会计司的人员、大型企业集团的财务总监和国家会计学院的教授对这61名会计精英进行最后一轮的面试淘汰,最终确定了56名幸运儿。
      正如财政部会计司司长、原北京国家会计学院院长高一斌所说的:“选拔领军人才,重在测试综合素质,重在考察他们的发展潜质。所以在领军人才笔试、面试时,我们主要考察管理知识、全局视野。”
      领军人才的选拔培养,不是注重某些单项素质,而是展示综合素质的清晰图谱:宽广的知识面、深厚的专业素养、良好的语言沟通能力、全面的分析判断能力、恰当的组织协调与应变能力、周密的逻辑思维和人际交往能力以及正确的自我认知、妥帖的礼仪举止……
      而在领军人才群体中,90%以上具有硕士以上学位,超过30%具有境外学习或工作经历,95%以上具有高级会计师资格或注册会计师资格,全部具有1项以上的职业技术资格。这里面,汇集了全国最年轻的博导、央企财务总监、中央管理金融企业高层管理人员、大型会计师事务所负责人等优良的会计“种子”。
      全国会计领军人才企业类首期班,从时间上来算,是领军人才工程的第一个班级。
当时招考时,全国共收到730份申报材料,经审核其中520份符合相关条件,最终,有476人参加考试,出考率是91.45%。
       而经过笔试的残酷淘汰之后,61人参加了面试,最后有56人入选。
       2005年11月16日,在风景秀丽、明媚如画的上海国家会计学院内举行的面试,着实给领军人才们留下了一生难忘的回忆。
作为候选者中年龄最小者,刚刚完成面试的某上市公司财务总监说:“在前3名候选者面试过程中,我的心一直在咚咚打鼓。”
       另一名候选人说:“这是我所见过的最严格的面试。”
       首期学员生育新则说:“我只记得面试前,周围的许多同学用特殊的方式舒缓压力。有的听音乐放松,有的在考场外踱着步子, 甚至还有紧张得满身大汗的同学。当时考察我的是一道关于我国汇率制度改革的题目,意在考查我们对宏观领域的重要财经事件的认知度。这种题目太有深度了,这可是临时抱佛脚抱不来的,完全要靠个人平时的点滴积累。”
      考官的角度或许更能展示面试的全貌。
几年来一直参与学员面试的考官程用文“解密”说:“整个面试程序的严格程度、谨慎程度、严密程度绝对不亚于各省市组织厅、局级领导干部选拔的程序。”
      面试考察的重点是考生的发展潜力、知识结构、专业素养、综合分析能力、工作创新能力、组织协调能力、交流沟通能力、决策应变能力等素质。
      彼时,首期企业类的领军班设有4个考场,每个考场共有5名考官,包括1名主考官。此外,每个考场配有计时员、记分员以及引导员各1名。
      程序的细致严格、考题的深度灵活成就了领军人才选拔中的竞争“残酷”。
      诚然,作为领军人才,最应该过硬的就是会计专业知识,即理论与实务知识,不能只满足于知其然,还要知其所有然。
      但考官也会十分欣赏有激情的考生,即对会计行业是否有足够的激情。这些从考生的语气、语速和表情上也可以感知一二。
      录取比例为13∶1!
      一位参加面试的上市公司财务总监说:这是我所见过的最为严苛的考试,比博士的选拔还严。
      然而,这也是一个年轻的班级。学员的平均年龄只有34.9岁,其中最小的还不到30岁。
      这是一个高知“扎堆”的班级。他们全部具有大学以上学历,75%的学员拥有硕士学位,7%的学员拥有博士学位。
      这又是一个实战能力超群的班级。近一半的学员来自上市公司,超过50%的学员单位属于国有独资企业,40%的学员来自股份制企业,超过30%的学员有境外培训经历,全部具有1项以上的职业资格证书。
      这样的好“种子”,要怎样去温养与锻造,才能不辜负这些“良种”的一颗火热之心?才能不让全国领军人才工程不忘初心、有始有终?
      机制是最好的保证。
      十年里,财政部在培养会计领军人才方面已摸索出一套行之有效的方法。
      在具体的操作层面上,财政部会计司、中国会计学会、中国注册会计师协会、国家会计学院“四轮驱动”,高速运行。
      财政部会计司牵头组织管理会计领军人才工程,并具体负责企业类和行政事业类的组织管理工作,中国注册会计师协会负责注册会计师类、中国会计学会负责学术类的组织管理工作,具体依托由北京、上海、厦门三所国家会计学院开展负责具体实施具体培训工作。
      分类培养,联合打造——会计领军人才培养组织分工体系的“四轮驱动”式组织管理,是确保会计领军人才工程平稳推进的一大法宝。
       财政部还成立了培训工作领导小组,由分管会计工作的部领导担任组长。
       会计领军人才工程每个班历时6年,分“知识拓展”、“能力提升”、“使用提高”3个考核周期,并实行严格的考核淘汰机制。
      “高端引领”式培养宗旨,使会计领军人才工程有了明确的方向与目标。
      一切紧紧围绕“着力培养造就一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的高层次会计人才”。
      保障培养质量,举办高层次论坛,邀请财政、金融、会计等领域的国内外知名专家学者授课,深入探讨当前财政、金融、会计等方面的前沿问题,完善了学员知识结构。
      创新培训方式,安排部分学员赴美国、英国、澳大利亚等国的著名国际机构、高等院校和知名企业,学习先进的金融业务知识、风险管理技术、企业经营理念,开阔了学员视野。
      重视培养实效,培训立足于实践,让学员带着问题来参与学习和研讨,将理论学习与工作实践结合起来,在提升学员综合素质的同时,也推动了工作的开展。
      时间是最好的试金石。一系列事实证明,财政部早在十年前就“倾力举国铸领军”的决策,是一次高瞻远瞩、审时度势、事关长远的战略行动,也正是迈向经济强国人才强国的战略选择。
      十年里,在已经毕业的402名全国会计领军(后备)人才项目学员中,70%以上获得不同层次的职务职称提升,获得国家级、省部级荣誉380余项,主持国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级课题115项,享受国务院政府特殊津贴、入当选全国青年委员、入选新世纪百千万国家级人才、教育部新世纪优秀人才支持计划等国家级人才达12人次,并在国际组织和机构任职、担任国际期刊编委等。
      会计领军人才学员还在本单位的新会计审计准则、内控制度和会计信息化等建设实施中发挥了领导者、组织者、推动者、指导者、培训师等方面的积极作用。
      十年来,“领军种子”犹如原子裂变般释放出巨大的能量,不仅辐射范围广、影响程度深,而且带动效应强。
一个辐射全国的“大领军”会计时代正在到来。截至目前,全国已有30个省级会计管理机构启动了各具特色的高端会计人才培养项目,一些地市,如潍坊、杭州、长春等广泛也开展了本辖区会计领军人才培养工作,部分经济发达的县,如浙江余姚等,也积极探索本区域地会计领军人才队伍建设,促进当地经济社会发展。
      同时,国家税务总局、国家中医药局、国家卫生计生委等,也分别开展了本系统的会计领军人才培养工作;一些中央企业,如兵器工业集团、中国中化集团、航天科工集团、中航工业集团等大型央企,也分别实施了本集团的高端会计人才培养工作。
得人者强。
      我国历来十分重视人才工作。新一届中央领导把加强人才工作作为应对新世纪、新形势各种挑战的重大措施,摆在十分重要的战略地位。
      党的十八大以来,习近平总书记就人才工作做出了一系列重要指示,强调我们比历史上任何时期都更加渴求人才,提出要树立强烈的人才意识,把人才工作抓好,让人才事业兴旺起来。人才强国战略的实施进入了全面推进的新阶段,各级各类人才积极奋进,将社会主义各项建设不断推向前进。
      会计人才同样是国家人才体系的重要组成部分。
      长期以来,财政部高度重视会计人才培养工作,深入贯彻人才强国战略,扎实推进会计人才建设工作,取得了显著成绩。初步建立了会计人员继续教育、会计专业技术资格考试、会计从业资格等制度,形成了分层次、覆盖全国的继续教育培训网络,会计队伍学历结构和专业水平不断提高,有力地保障和服务了我国社会主义市场经济的发展。
      早在《国家中长期人才发展规划纲要》发布前,财政部就积极与中组部、人力资源和社会保障部等部门沟通,使高端会计人才作为“经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才”列入《国家人才规划纲要》。
     《国家人才规划纲要》发布后,财政部党组立即研究部署,并于2010年9月印发了全国第一个专业技术人才规划——《会计行业中长期人才发展规划》,将“加快会计领军人才培养”列为会计人才队伍建设的“十大政策”之首,在会计人才队伍建设“六大工程”中明确要实施“全国会计领军(后备)人才培养工程”,提出“到2020年,培养2000名左右的全国会计领军人才,担当会计行业领军重任”。
十年辛勤的耕耘,让高端会计人才的优良“种子”获得了丰沛的营养,一大批“良才”已经在我国会计的各个领域里发挥着“头雁”的领行力量,带领着全国会计人的“雁阵”不断向上飞翔。


      夏长•一棵“良才”的背后
      一棵小树苗绽放绿芽、茁壮成长,需要园丁的精心呵护与辛勤付出。在史上最浩大的会计领军人才工程背后,有着一群倾心浇灌、默默耕耘、无私奉献的“园丁”。
      财政部会计司、中国注册会计师协会、中国会计学会、北京国家会计学院、上海国家会计学院、厦门国家会计学院等无不精益求精、躬行践履。
      领军人才的选拔、培训,甚至于结业之后的成长,都牵动着“园丁们”的心。
      参与了领军人才全套培养方案设计的高一斌回忆说:“本来在设计之初,选拔是没有英语考试的,但是时任王军副部长力主加考 一门英语,他认为领军人才培养起点要高,要培养具有国际视野的人才。”
      选拔方案已是反复研讨,培训方案自然更要呕心沥血。
      作为财政部负责全国会计管理工作的职能部门,会计司认真贯彻中央和财政部领导关于人才战略的要求,怀着对人才事业的责任感和使命感,不计成本精雕细琢、花大气力推行着高端人才培养的系统工程。
      选才坚持“高起点、高标准、高质量”和科学、严谨、客观、公平、公正的原则,将人才选拔与单位推荐相结合。
采取“集中培训与跟踪管理相结合”的培训模式,在集中培训结束后,对学员实施跟踪管理,安排一定的学习任务,引导学员带着问题边干边学,并组织多名资深会计专家跟踪辅导。
      坚持“跳出会计育人才”的宗旨,使会计教学与能力培训相结合。通过广泛调研,科学设置培训大纲,并分别不同的班级,在教学前充分征求学员对课程设置、师资聘请等方面的意见,使培训做到“量体裁衣”。
      坚持“实战”的培训指导思想,将案例教学与交流碰撞相结合。课堂外,学员每天都会对所授课程进行分组交流讨论,提交讨论报告。
      分类培训与联合培训相结合。每年组织1次短期跨类别的联合集中培训和高层次论坛,聘请国内外一流的专家、学者开设讲坛,把四类学员聚集起来交流碰撞、互通有无,让他们找伙伴、结对子,促进会计领军人才团队的形成。
      学员使用与考核淘汰相结合。建立健全了激励约束机制,制定了包括《学员管理及考核办法》等在内的10多项日常管理制度,通过项目组对培训班进行全程跟踪管理,并实施分阶段淘汰。
      领军十年,在探索中裂变,在创新中升华。
      2014年5月,在北京,会计领军人才培养工程“再升级”。
      首期全国会计领军人才培养工程特殊支持计划启动会如期召开,8名已毕业的全国领军人才通过2013年即开启的重重选拔和考察进入了这一“领军后”项目。
      这一项目被会计界称为“领军中的领军”、“皇冠上的珍珠”。目前已经举办了两期,共招收了18名特殊支持的“种子”人才。
      这项计划是财政部为加快培养会计领域高层次的专家型、管理型、国际化、信息化专门人才,而精心打造的会计人才培养工程,培养对象是已经完成全国会计领军人才培养工程6年学业、取得《全国会计领军人才证书》的毕业学员。
特殊支持计划采取个性化培养方式,按照“一人一方案”的原则,结合每一名学员的职业特点、专业特长,有针对性地设计培养方案,并实行“导师制+海外研修+研究课题”等培养模式,让学员在名家指导下学、到海外知名院校进行研习、在工作实践中锻炼,持续提升学员各方面的能力和素质。  为保证培养质量,每期学员不超过10人。
培养周期为3年,分为两个阶段。其中,第一阶段为海外研习,为期6-12个月;第二阶段为导师指导、工作实践、课题研究,为期24-30个月。建立三大机制,培养更高层次的尖端人才。
      建立名家导师机制。遴选、聘请国内一流经济管理类专家学者、中央企业集团总会计师、国家部委正司(局)级以上领导、大型会计师事务所主任会计师等担任学员“一对一”培养导师,指导学员完成海外研习计划和部级重点课题研究。根据学员研究方向,适当考虑采取交叉指导机制,打通学术与实务交流渠道,全面提升领军人才的综合素质。
      建立海外研习机制。一是探索与境外知名院校、机构的合作,以高级访问学者方式,安排学员到国际知名院校、机构进修一段时间,系统完善知识结构;二是通过加强国际间合作方式,安排学员到国际四大会计师事务所标准部、技术部或风险管理部等关键岗位挂职或实习一段时间,学习国外企业管理、风险控制、会计师事务所治理等先进经验;三是利用国有企业自有资源,安排学员到境外中资企业或机构挂职或实习一段时间,积累境外工作经验,开拓国际视野;四是充分利用国际会计组织资源,优先推荐学员到国际会计准则委员会等类似国际会计组织工作或实习一段时间,研习最新的会计实务知识,参与国际会计审计准则的制定。
      建立课题研究机制。一是要求学员利用3年学习期,自主组建一个研究团队,深入开展一项与会计相关的探索性、原创性的经济管理类部级重点科研课题研究,研究成果在相关领域内达到国内领先水平,并出版高水平专著(字数不少于10万字);二是要求学员在海外研习期间,深入研究或综合提炼一项海外先进管理经验、最新学术研究成果等,形成高质量的研究报告,并在国内经济管理类核心专业期刊上予以发表,或获得省部级及以上领导人批示,或被省部级及以上政策制定部门所采纳,或能应用于企业实践,被大型企业集团总公司所采纳。
      对此,余蔚平强调,该项目的实施有利于会计人才主动适应国际环境,体现大国会计担当;有利于经济改革进一步加速深化,全面释放管理红利;有利于会计学科建设实现理论先导化、管理信息化;有利于把握人才成长规律,促进“名家”、“大师”脱颖而出。
      同样的,在高一斌看来,财政部工作重点之一就是培养会计人,原来是面向全体财会人员,存在重点不突出的问题;而今则需要在全面提高的基础上有所侧重,强化培训高端人才。
      截至目前,财政部已经形成了由特殊支持计划、全国会计领军人才工程、行业和地方会计领军人才工程组成的自下而上、体系完整、逐级递进的会计领军人才培养体系。
      人才同样也是注册会计师行业发展的首要战略。
正如中国注册会计师协会副会长兼秘书长陈毓圭所说,要担当得起全国会计领军人才,必须要具备把握大局、引领发展的“领头羊”意识。
      10年来,从最初的单一注会注册会计师领域的全国会计领军(后备)人才班班,逐步细分到主任会计师班,再到金融审计方向、管理会计咨询方向领军班,中注协先后选拔培养11批次314名行业领军人才。其中领军人才5个班、主任会计师领军2个班、领军人才(金融审计方向)4个班。目前已毕业5个班138人。
      而负责学术类领军人才培养的选拔和培养的中国会计学会,至今已经开展了6期学术领军班,还在教学之余组织学术类领军人才开展西部学术交流、汇报学习成果等公益活动,走进西部,深入走向基层,走向最渴求知识的课堂,去诠释“领军”二字的深意……
      2014年,中国会计学会组织对达到6年培训期的学术二期班进行了毕业考核。23名学员6年累计主持国家自然科学基金、国家社科基金等国家级课题57项;主持或参与其他级别课题171项;在国家核心期刊发表学术论文475篇,其中CSSCI论文186篇;国际重点期刊15篇;公开出版专著、译著、教材141部。获得国家自然科学基金优秀青年基金、入选教育部优秀人才支持计划11人次,入选省级优秀人才支持计划15人次;获得各类国家级和省部级荣誉87人次。 
      同年,会计学会结合会计司中心工作,组织学员开展了管理会计专项课题研究、问卷调查等,为财政部全面推进管理会计体系建设提供了强有力的理论支持。
      这仅仅是辅助学术类领军发挥辐射作用的一个侧影。
      每一个会计领军人才的成长往往需要无数人在其背后呕心沥血、引导孕育,对此,会计领军人才的哺育之地——三家所国家会计学院同样身负重任。
      作为锻造领军人才的孵化基地之一,在距北京首都国际机场3公里的北京顺义天竺开发区,北京国家会计学院一贯以培养高层次、国际化、复合型高级会计人才为使命,被视为国家级高级会计人才培养“摇篮”。
      按照分工,北京国家会计学院负责注册会计师类领军人才培养。得益于地域优势,北国会计在师资方面的优势显而易见。最值得称道的“三三制”师资,即三分之一为名校教授,三分之一为政府官员,三分之一为实务界人士。
      过去10年间,在北京国家会计学院的课堂上,全国人大原副委员长成思危、财政部原部长谢旭人、国家宗教事务管理局原局长叶小文、国家外汇管理局副局长邓先宏、中国社科院经济与政治研究所所长何帆、国家发改委对外经济研究所所长张燕生、学术明星易中天……他们都曾为领军学员授过课。
      同时,北京国家会计学院引入结构化讨论模式,教授扮演“催化师”的角色。结构化讨论按人们思维的不同阶段划分,用“建设性”的强制规定保证小组成员积极参与讨论,激发思想,使讨论始终保持正向。还引入哈佛商学院、毅伟商学院的案例库教学;为了让注会类领军培训更具针对性,将其细化为主任会计师、金融审计、管理会计咨询等专业方向的培训。
     “目前,我们正在研究领军人才终身学习系统,通过定期向学员发送宏观经济资讯、行业深度研究报告等进行跟踪培养。”北京国家会计学院院长秦荣生说,在财政部领导下,北国会将成为一个会计领军人才沟通交流、思想碰撞、激发灵感的终身学习平台。
      作为企业类全国会计领军人才的定点培训单位,上海国家会计学院更想让领军人才胸怀家国。10年间,来上海国家会计学院培训的全国会计领军人才培养工程企业类共达605名学员。
      上海国家会计学院院长李扣庆有一个生动的比喻:领军学员们就是一个个杠杆,领军培养6年学习给了他们厚重扎实的支点,由他们撬动起所在的企业;之后,企业成为杠杆撬动起更多企业,带动所在行业;行业再次撬动上下游链条,最后直至带动整个经济的蓬勃发展。
     10年间,企业类领军人才中有60.98%的入选学员走上更重要的工作岗位,在各期中都有学员获得了省部级甚至是全国性奖励。这表明,项目的辐射效应和品牌效应得到了充分的肯定。
      厦门国家会计学院同样硕果累累。
      过去10年,厦门国家会计学院共培训10期全国会计领军人才,合计354人。注入人才培养源动力,是它的一贯坚持。易中天、葛剑雄等讲述中国历史文化的火爆场面,海外、港台名师与学员畅谈国内与国际会计的异同……这些场景都一一出现在此。
      厦门国家会计学院还力推各类领军人才“小联合”模式,让“理论联系实际”成为现实。它利用承办不同类别会计领军培养项目的优势,充分发挥领军班学员需求互补的优势,大胆进行模式创新,达到资源配置的最优化;充分发挥不同类别学员之间的领域优势,营造“碰撞、交流、升华”的学习氛围,实现三类会计领军项目的“小联合”,让三类学员互相融合,各取所长,相互提高。
     “每年的小联合培训,就是打乱类别序列,让学员们不再拘泥于自己的‘一亩三分地’,并且做到白天听课、晚上讨论,实现真正的锻炼。”厦门会计学院副院长黄世忠表示。


      秋收•领军星火正燎原
      十年易春秋,风华正茂;十载勤耕耘,硕果累累。
      继2005年9月启动的“头雁工程”之后,一队队、一列列“小雁阵”—— —地方会计领军人才梯队陆续组建,声势浩大的雁阵效应效果显现。会计领军人才的“地方队”已燎原。
      作为全国率先启动省一级高级会计人才培养工程的先行者,广西是地方领军工程中“第一个吃螃蟹的人”。
      让我们用放大镜来仔细看看这个地方领军培养“第一人”的足迹。
      2006年,受全国会计领军(后备)人才培养项目的启发,广西壮族自治区结合自身情况,启动“十百千”拔尖会计人才培养工程,开创了地方会计人才培养之先河。
      其时,广西还专门制定了《广西“十百千”拔尖会计人才培养规划》。根据广西的实际情况,“十百千”工程涵盖三个层次的人才培养计划。
      仿照全国会计领军(后备)人才培养项目的模式,“十百千”工程计划用5年至10年时间,在自治区企业、行政事业单位、会计学术领域及注册会计师行业培养造就拔尖会计人才,使自治区涌现出10名左右在全国有较高知名度的复合型会计专家,100名左右在全区有较高知名度的高级管理型会计人才,1000名左右在市县有较高知名度的会计行家。发挥“十百千”拔尖会计人才多方面辐射带动作用,提升自治区会计队伍的整体素质和会计工作的整体水平,为加快广西经济社会发展提供高端管理型会计人才支持。
      “十百千”工程按照统一规划、分级实施的原则推进。自治区主要负责培养第一、第二层次的拔尖会计人才,各市主要负责培养第三层次的拔尖会计人才。
       针对“十百”层次,不仅借助财政部搭建的全国会计领军人才培养平台开展培养工作,使自治区的“十百”层次拔尖会计人才成为全国会计领军人才的重点后备人选,向全国会计领军人才培训班输送更多的广西学员,同时借助财政部的平台,把广西的会计人才推向全国、推向国际,使他们逐步成长为在全国有较高知名度的复合型会计专家。
      自治区级的“十百”层次拔尖会计人才培养平台也必须搭建,培养在全区有较高知名度的高级管理型会计人才。
而针对“千”层次的人才,采取市里主导、县里积极参与、自治区督促指导等方式,进行系统的集中培训和跟踪培养,使他们成为全国、全区拔尖会计人才的主要后备人选。
      广西的“十百千”工程委托了上海国家会计学院进行系统合理的培训,并率先开启了企业类别的人才培养。拔尖会计人才培训班企业类的培训周期为3年,行政事业类为2年,学习期间主要通过集中培训与跟踪管理相结合的方式实现对学员的动态管理。
      其中,前两年为知识拓展阶段,以集中培训和跟踪管理为主,着重培养学员在会计、财务、管理、决策等方面的专业素养,拓宽学员的知识领域,提高学员的管理能力,锻炼学员的研究能力,培养学员的自学能力,为学员从执行者向管理者、决策者的转变打下基础。
      第3年为能力提升阶段,上海国家会计学院通过案例研讨、工作实践、交流学习、高层次论坛等形式,提高学员的战略管理能力及组织能力,促成学员向决策管理层角色的转变。
      在3年时间里,学员必须完成66天的在校课程,每次集中上课11天至12天,一年分两次集中培训。由于集中培训阶段主要依托上海国家会计学院丰富、高质的师资力量加以培训,课程特殊在仿照全国领军班课程的基础上更加有针对性地设置了涵盖财务、管理、法律、哲学等多项专业及非专业类的人文学科。所以,“十百千”工程的师资培训力量可以说与全国领军班不分伯仲。
      而在大量的课余时间中,上海国家会计学院则通过跟踪管理的方式延续对学员学习情况的监管。同时,以安排自学、导师辅导、网络课堂、课题研究、论坛活动等形式,使学员将课堂上的课程延续到课后,将所学理论用于实践。
      广西财政厅还为学员建立了成长档案,系统记录学员在结业之后的学习、科研、职务变动等基本情况,对积极进取、为单位、行业建设发挥重要作用的学员予以奖励。
      对符合条件的拔尖会计人才,广西择优向财政部推荐为会计准则、内部控制制度等方面的咨询专家和初、中、高级考试的命题专家,并将其聘任为自治区会计管理咨询专家、会计人员培训辅导专家、广西高级会计师评审专家。
      同时积极与自治区党委组织部、人事厅、国资委等部门联系,争取将拔尖会计人才培养列入自治区党委、政府的人才培养规划,将自治区人才小高地工程与拔尖会计人才培养工程紧密结合在一起,使优秀学员有机会在更广阔的舞台上施展自己的才华与抱负。
      几年下来,仅“13名企业班学员被广西自治区党委组织部列为后备干部”这一项,就已经成为全国首例。
      到2011年,广西的191名“十百千”学员中,高级会计师由培养前的45人增加到104人。研究生以上学历由38人增加到70人。有39名学员成为各类会计咨询、评估专家成员,其中2人成为财政部会计咨询专家,5名学员入选全国会计领军人才班。进入单位管理决策层,担任总会计师、财务总监等职务的学员由14人增加到27人。
      广西企业班人才培养的显著成效,使学术类、行政事业类等省级领军人才培训班的开设也水到渠成。如今,“十百”层次拔尖会计人才培养项目已经覆盖到了企业类、行政事业类、注册会计师类等类别。
但我国经济的飞速发展使得人才培养永远在路上。
      2012年7月,敏锐地感觉到我国医改工作的需要,广西财政厅与卫生厅又果断启动了“十百千”拔尖会计人才(医改班)选拔培养工作,成为全国第一个专门开办“医改班”的省份。
      2014年,广西启动了青年后备会计人才培养计划。该计划已被纳入广西会计行业人才中长期发展规划(2010-2020年),旨在培养有发展潜力的青年后备会计人才队伍,形成会计人才梯队,实现与广西“十百千”拔尖会计人才和全国领军会计人才的承接。
      2015年,来自广西全区上市公司、大中型企业、行政事业、会计师事务所等单位的63名优秀会计人才在上海国家会计学院,正式拉开了为期6年的广西“十百千”拔尖会计人才(管理会计班)培养项目的序幕。
      这是上海国家会计学院迎来的第一个地方管理会计领军人才班,也是全国的第一个。
这也是财政部力推管理会计发展,加快管理会计人才培养,以实现会计人才培养与经济社会发展需求之间的动态衔接,更好地服务于经济社会发展这一要求在广西的落实与推广。
      根据培养安排,管理会计班学员每2-3人组成一个研究小组,每年要完成一篇公开发表的管理会计论文、一个管理会计案例;今年要在10月底前公开发表管理会计论文,并以此参加财政部管理会计征文比赛;在3年集中培养周期,每年集中培训两次,每次两周左右,其余时间采取日常跟踪管理和考核形式。
      广西管理会计班的选拔起点高、培养要求严,打破了不同单位类别的限制,选拔对象包括来自会计学术理论界、企事业实务界、行政事业单位、会计师事务所等优秀会计人才。其中绝大部分学员已经是高级会计师、副教授、注册会计师,或是财务部门负责人、财务总监、总会计师,还有不少学员来自于“十百”层次的拔尖会计人才。
      至此,广西“十百”层次的拔尖会计人才培养工程在涵盖企业类、行政事业类、学术类、医改类、高校类、注册会计师类等6个类别之后,又增添了管理会计类这一“新兵”。
      踏着一个又一个“全国第一”的领军人才培养阶梯,一步一个脚印,广西稳稳地走在了全国地方省市领军人才培养工作的前列,把领军人才打造成了广西的另一张金质名片,为广西的经济发展提供了源源不断的会计管理“能源”。
      当然,广西只是地方领军人才培养中的样本之一。
自全国领军人才工程开展以来,各地方省市积极动作,大力开拓,全国上下联动,各梯次的领军人才工程在中华大地上风起云涌、熠熠生辉。
      另一个领军人才高地——新疆的特点则在于采取学员集中培训与自学相结合,导师辅导的培训模式。即集中培训+在职自学+导师辅导。
      而在辽阔的黑土地上,吉林会计领军人才培训是的特色则是全国首个依托靠高校地方大学系统即吉林大学管理学院培养会计领军人才的省份。黑龙江则采取了将会计领军人才择优聘任为省级经费资助的会计科研项目承担者、优先聘任为省级会计管理咨询专家、会计人员继续教育培训专家和全省会计专业高级任职资格评审专家等措施。
      在中原大地上,山西的教学方式采取讲座型、系统型和体验式型式教学等方式。河南省积极推荐优秀人才为参与高级会计师评审、科研课题评审、先进会计工作者评审专家等,重点科研项目也重点安排给交由会计领军人才担当负责。陕西创新会计人才学历教育模式,对不同层次人才进行有针对性地培养,建立以用人单位为主体、以市场为导向的产学研联盟,还举办了“三秦会计大讲堂”等学术交流活动。
       而从2011年起,湖北省级预算将每年新增专项经费500万元,用于省级会计领军人才的选拔培养管理工作。湖北省采取了“省级带头,市州跟进”的方法,着力打造省、市两级会计领军人才队伍,努力形成以国家领军人才领衔、省级会计领军人才为骨干、市州会计领军人才为中坚的领军人才队伍体系。云南大力打造“2311”工程,即用5年至10年的时间,向财政部选拔输送培养20名国家级会计领军(后备)人才,培养云南省高级会计管理人才300名,培养1000名在职会计硕士研究生,使高级会计师总量达到1000人。广东省分类培养,以培养高级会计人才为先锋,以培养广大会计从业人员为重点,以培养会计专业学生为后盾。天津成立会计领军人才培养“智库”,实现单位推荐和个人成绩相结合的选拔模式。重庆则将领军人才与会计专业硕士学位有效对接。
      特别值得一提的是,浙江省余姚市——全国首个县级领军样本引起了广泛关注。
     余姚,一座依山傍水的小城,是浙江省宁波市下辖的一个县级市,也是外向型民营经济最活跃的地区之一。2012年,余姚综合实力位列全国百强县第9位,民营企业占比达99%以上。
     这样一个经济发展强劲的县级市,其经济的快速发展与民营企业的转型升级,必然都对会计提出更高的要求,其从家族式管理走向现代企业管理,从粗放式发展转变为集约式发展,都离不开高级会计人才的支撑。
     余姚对复合型高端会计人才的需求日渐强烈。然而,既能帮助企业进行市场开拓、产业转型升级、增强核心竞争力,又能满足企业在并购重组、资本运作、融资上市等方面需求的复合型高端会计人才,在余姚堪称凤毛麟角。
      一家出口轮胎的外贸企业在应对反倾销指控中,因难以细化项目成本核算而导致败诉;一家年销售额高达数亿元的企业不得 不推迟境外上市计划,只因无法按时提交符合国际标准的财务报告……因会计“瘸腿”而搁浅计划的企业不胜枚举。
      此时,全国会计领军人才培养工程以及宁波市的会计领军人才培养,让余姚看到了高级会计人才培养的希望。
      自2011年以来,余姚已先后向宁波市领军一期和二期累计输送了15名会计领军人才,在县级市中占比第一。
      但这依然无法满足余姚对高级会计人才的渴求。“自力更生”成了胆大实干的余姚人的第一选择。
2013年底,《余姚市会计行业中长期人才发展规划(2014-2020年)》和《余姚市中、高级会计人才奖励暂行办法》相继出炉。
      余姚的企业反响强烈,积极响应。
      在44名余姚“黄埔一期”中,来自浙江舜宇集团的学员就多达5人,而来自浙江金和与浙江富达的财会业务骨干也较为集中。凡是已有市级领军人才的企业,被选拔成为余姚县级领军的学员就相对较多。
      市级领军人才的“传、帮、带”与示范带头作用得到了充分的发挥。余姚会计界良好的学习氛围已然成形。
余姚也针对会计领军人才培训项目,进行了定订制化安排,更多地针对民营企业所关注的问题设计了培养计划,采用了高校老师与企业实务人员相结合的方式。还专门安排了全国领军班的学员以企业财务负责人的角度言传身教,从各个角度讲解作为企业财务负责人应当关注的热点。
      这个培训工程成为了余姚企业会计人的“及时雨”。
在县里干了20年会计工作的魏红,从上海国家会计学院培训归来后做的第一件事,就是跑到书店一口气买齐了老师列的读书清单。
     “需要的新知识太多了。”抱着沉甸甸的10本书,魏红感到求知欲望比任何时候都强烈。
这一购书“行动”源于不久前一场短暂的领军培训。这场培训彻底颠覆了她对会计就是记记账、算算账、报报账的认识,将她带入了会计人的“美丽新世界”。
      而在余姚,像魏红一样冲进书店、冲进会计的“美丽新世界”里的会计人还有很多很多。他们就像海绵,不停地快速吸取着领军人才培养工程提供的水分,充实自身,再把这水分化成会计实践中的“甘露”,用到每一个需要高层次会计管理的领域中去。
      余姚县级市与上海国家会计学院联合培训首家县级市会计领军(后备)人才的培养模式也得到了财政部的充分肯定。
      从偏重业务到提升管理,从15名市级领军人才带动到未来100名市县级领军人才的共同带动,余姚会计人才的发展必将迎来一次质的飞跃。这正是大会计时代背景下的一个缩影。
      而在以国家级领军带动地市级领军、以地市级领军带动县市级领军的辐射带动引领下,一个辐射全国的“大领军”会计时代正在到来。
      这一辐射同样投射在了“行业队”身上。
      十年来,国管局国务院机关事务管理局在开展中央国家机关会计领军人才培养的同时,为全国会计领军(后备)人才工程培训班(行政事业类和企业类)输送了200多名学员,占两类学员总和的50%以上,已成为全国领军班重要的人才输送基地。
      2014年,全国中医药行业会计领军(后备)人才培养工程第一期培训班在北京开班。这也是第一个行业类的会计领军人才班。
      2011年8月,注册会计师行业领军(金融审计方向后备)人才培训班首次集中培训在北京国家会计学院展开。这是金融审计领军人才培训的第一次集结。
      2015年,在财政部出台的《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》的号召下,中注协启动了管理会计咨询方向的领军人才选拔。管理会计实践创新成为了领军人才冲锋的新高地。
      国家税务总局牵头的税务领军人才培养原则上每年招生一次,每4年为一个培养周期,分知识拓展、能力提升、应用提高3个阶段。国家税务总局党组书记、局长王军出席开班式,深情勉励学员们 “让百万税务人以你们为骄傲”。这或许也是领军人才培养工程中的重要意义之一。
      2007年,中直管理局成立会计管理处,建立了新的会计人员管理体制机制。自此,以“服务局、保障局、温暖局”三项建设为职责使命的一个全新、稳固、具有组织保证的会计人才队伍开始建立。
      2011年,武警部队出台了有关财会人才建设的分规划,目前计划最终形成200名左右的中高端财会人才梯队。
      一些中央企业,如兵器工业集团、中国中化集团、航天科工集团、中航工业集团等大型央企,也分别实施了本集团的高端会计人才培养工作。中航工业在2009年提出了集团财会队伍人才培养战略的“十、百、千、万工程”。所谓“十、百、千、万”工程即力争在10年之内,中航工业要拥有10名以上获得全国会计领军人才称号的财务人员;100名以上经过国外培训获得EMBA或者MBA资格的财会人员;1000名以上拥有硕士学历的财务人员以及将整个集团的1万名财务人员全部轮训一遍。
      全国上下一片联动,会计人才培养工程用会计精英的辐射效应点燃了全国各个地方、各个行业、各个用人单位的人才培养热情,形成了用人单位尽力培养人才、人才尽心反哺用人单位的良性循环。
      会计领军的星星之火,已然燎原。


      冬藏•瞄准中国梦的两个百年目标
      领军十年,星火燎原,雁鸣阵阵,鲲鹏已现。
      自党的十八大召开以来,我国提出的中华国民族伟大复兴中国梦的两个百年目标和“四个全面”的战略布局,恰与会计领军设立的目标、路径、作用等有着扎实的内在逻辑关系。它是会计领军人才讲述诉中国故事、坚信中国道路的根本遵循,也是会计领军人才对美好生活向往的动力源泉。
      事实上,高端会计人才在我国稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等方面一直发挥着重要作用,在财政部力推的政府财务会计改革、内部控制基础建设、会计标准发展战略、管理会计全面发展战略等重点工作上,也同样活跃着一大批领军人才的身影。
      当下,经济发展国际化和信息化的大势,让会计已经搭上了我国企业“走出去”的快车;“一带一路”大战略的实施,又让会计人多了一个大展身手的广阔舞台;国有企业的转型升级,正需要管理会计深度参与企业的价值创造;建立公正透明廉洁高效的法治政府,更是需要内部控制搭建起系统的监控体系……
      其中,云南启动的涉外类高级会计管理人才培养,就是希望尽快在企业、注册会计师行业中选拔培养出一批涉外类高级会计人才,从而为云南主动服务和融入国家“一带一路”发展战略、成为面向东南亚、南亚辐射中心尽一份力。
      而作为会计人的“头雁”,领军人才早已先行一步,在各项改革的深水区发挥着举足轻重的辐射作用。
      2008年,中石油中亚天然气管道有限公司与外方股东合作,建设资金高达百亿美元。保证项目资金的及时到位无疑成为了中亚管道公司财务人员的头号课题。
      综合运用领军班知识突破固有思维,靠着一口流利英语和外方面对面谈判,全国会计领军人才、中石油中亚天然气管道有限公司总会计师张少峰在中亚管道项目中采取项目融资模式,利用项目融资的高比例负债和资本比例安排、风险分摊结构,运用建设期完工担保加运营期照输不议协议替换完工担保方式保障了项目的融资实现。
      项目成本管理尤其是诸多海外项目成本管理,一直是中国路桥工程有限责任公司管理上的薄弱环节。
      2010年年初,中国路桥工程有限责任公司总会计师董付堂选择某国外项目作为成本管理试点,制定了《项目成本细化核算管理办法》和《成本核算基础数据收集及验证办法》,正式启动项目成本管理试点工作。通过细化核算,切实促进了各施工环节和项目后勤管理环节成本节约,预计项目完工将比原预计总成本降低10%(约1000万美元)。
      这,仅仅是企业“头雁”在我国企业国际化进程中发挥出关键作用的剪影。
      作为会计界理论发展的主力军与潜力股,学术“头雁”同样在国际会计界展示出了中国会计理论的专业水准。
      以学术一期班为例,从领军人才工程启动开始后的6年里,27名学员在国家核心期刊发表学术论文412篇,境外期刊发表学术论文24篇。
      西南财经大学副校长杨丹与中央财经大学会计学院副院长吴溪,先后担任了国际会计师联合会教育准则咨询委员会亚太区首席代表,在国际会计舞台上代表我国理论界发出了中国自己的声音。
      北京大学光华管理学院教授姜国华、张然多次在国际上荣获学术殊荣,在国际期刊上也发表了多篇论文。原北京大学光华管       理学院教授岳衡,凭借一系列独具慧眼的研究,发表的4篇论文被多次下载与引用。北京交通大学经济管理学院副教授姚立杰同样在国际会计界发表了优秀的论文。
      而厦门大学管理学院教授王艳艳则在国际三大会计学术期刊之一的《会计研究学刊》发表了长篇学术论文,这是该杂志创刊以来首次发表中国大陆高校会计学者的论文,也是厦门大学会计学科历史上的第一篇国际A类论文。
      可以说,以岳衡、王艳艳为代表的学术类领军人才打破了在国际学术舞台上缺乏无中国内地大陆高校学者声音的时代,为中国会计学术界争夺了国际话语权。
      注会注册会计师领域的领军“头雁”同样为会计国际化做好了充分的准备。
      截至目前,中注协执业会员中有90多人取得了境外执业资质、3000多人成为了境外职业团体的会员,其中很大一部分来自领军人才。2009年,世界会计职业的最高国际组织——国际会计师联合会(IFAC)在全球公开招聘其下属委员会的增补委员,中国注册会计师协会推荐了张卓奇。在20多位候选人中,最终张卓奇成功入选,并从2010年1月起正式出任IFAC发展中国家委员会委员。
      领军人才培养工程取得的成果得到国际会计界的高度认可。美国哈佛商学院、哥伦比亚大学,英国普利茅斯大学等多家著名高等院校给予会计领军人才工程充分肯定,或主动来华洽谈合作事宜,或主动邀请在训学员赴境外学习、访问和考察。英国《金融时报》等国际有关媒体对我国政府主导推动的会计领军人才工程给予了积极正面的评价。世界银行、国际货币基金组织、亚洲开发银行等国际组织对会计领军人才工程也很感兴趣,亚洲开发银行还专门设立重点课题,资助我们系统研究会计领军人才能力框架体系建设。
      国际化的同时,在互联网高速发展的今天,中注协已成立了行业信息化专家顾问组,研究推动“智能审计”。注会行业也将把行业信息化建设任务融入到“互联网+”之中,利用移动互联网、云计算、大数据等信息技术,研究“云审计”平台等。
智能审计对应的正是企业财会中的信息化风潮。在企业会计信息化领域,众多领军人才也都已经成为了信息化的先锋,结合企业实际,为会计信息化做出了扎实的贡献。
      会计之于经济的触角已经全部展开。敏锐地感受着经济发展的脉搏,会计“头雁”们的眼界越发宏大深远。
正如45岁的领军学员陈慧所说的,“我接触过的全国会计领军人才无论是专业素养还是综合素质都当属行业的佼佼者。入选领军人才‘梦之队’让我既备感自豪又肩负重担。”领军人才的优秀异表现,正是这位准领军无比珍惜自己在“最后的机会”中获取的管理会计咨询方向领军人才“入场券”的原因所在。
      见贤思齐,是人们进步的动力,也是领军人才强大辐射力的根源。领军人才的优秀品质吸引着众多会计人投身领军工程,从而进一步发散着领军工程的魅力,擦亮了领军人才的金字招牌,带动着会计人的整体素质螺旋式上升。
      会计不仅是宏观经济脚踏实地的助推器,还是社会管理切实到位的守护人。
时下,正在大力推开的全面依法治国,同样离不开会计“头雁”们严谨执着的专业追求。无论是医改资金的严格监管还是科研项目资金的科学管理,都要依托于会计领军人才的专业素养与职业水准。
       捕捉到依法治国对会计人才的新要求,领军人才工程早已启动了“对症”的培训方案。
2013年,财政部首次在行政事业类领军人才培养工程中细分出“医改班”展开单独培养。业界称其为医改“黄埔一期”。
       医改“黄埔一期”的问世,正是源于医药卫生体制改革的不断深化,公立医院改革的逐步深入,管理体制改革、运行机制改革、支付方式改革、薪酬和人事制度改革、鼓励社会资本办医、分级诊疗制度推进以及信息化建设等改革的同时进行,使得公立医院的财务管理面临前所未有的挑战,对高端会计人才需求极大。
      首期“医改班”学员来自全国40家公立医院,由分管财务的副院长、总会计师、财务处长、财务科长等人员构成,有的在医院财务管理理论方面颇有造诣,有的具有丰富的一线工作经验。学员素质之高,堪称是医院财会领域里的“明星汇”。
医改“黄埔一期”40名首期学员早已步入“医改”主战场。在深厚的专业积累和丰富的理论支撑之下,行政事业类“头雁”们已经在医改中绽放出夺目的光彩。
      正如“医改班”班长、安徽省立医院总会计师操礼庆所说的,同学们不仅开拓了专业领域的视野,而且对当前经济形势有了更加深刻的认识。培训课程的针对性非常强,在实际工作中加以融会贯通,就能够寻找到工作的薄弱环节,弄清改进的思路。
而安徽省立医院党委书记胡世莲的评价更是领军人才工程成效的有力注脚:“近几年医改的变化,让我们意识到拥有高层次会计人才的重要性。会计领军人才项目不只为我们医院培养了操礼庆一个人才,他的带动和辐射作用不可估量。目前我们医院的财务团队已经逐步向全国领军人才看齐,通过培训和交流,财务团队在业务能力和实操能力方面的提升十分明显。”
       相比医改中的会计“头雁”们,针对科研经费管理而开设的“科研班”,同样正当其时。
       2015年5月,厦门国家会计学院迎来了一批特殊的学生。他们就是全国会计领军(后备)人才行政事业类第五期学员。
       他们的特殊在于这65人中,来自国家科研主管部门、科研院所和高校等科研单位的就有39人,是名副其实的“科研班”。
       这源于去年开始国家密集出台了一系列科研体制改革的文件,而项目和资金管理改革是推动科研体制改革的切入点和突破口。科研经费体量的飞跃式上升中,培养一批适应我国新科研体制改革需要的会计领军人才也就成为了当务之急。
此时诞生的“科研班”,培养目标直指服务中央加强科研资金管理和科研管理体制转型升级的需要。而此前“医改班”的成功举办和良好成效,也为“科研班”积累了丰富经验。毫无疑问,6年之后,国家科研资金管理的主力军中必然会出现这65名科研班“头雁”的身影……
      青青子衿,悠悠我心;终身之计,莫如树人。
      在当前我国经济与社会发展的大变局之中,会计领军领行时代前沿,纵观经济发展,心系社会康健,坚守专业底线,谋求专业精湛,辐射创新奉献,正应是“领军”二字的题中之义。